febrero 2

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Las 3 Reglas Inquebrantables para la Selecci贸n de Personal


Tres Reglas Claves en Selecci贸n de Personal...

Y ninguna de estas 3 reglas te la puedes saltar.

He participado en centenares de procesos de selecci贸n, a lo largo de mi vida profesional, y he tenido la oportunidad de aprender a hacerlo bien, despu茅s de hacerlo, no pocas veces, mal.

Tres reglas esenciales que siempre, siempre, debemos de cumplir a rajatabla:

 1. PRIMERA REGLA.

鉃 Jam谩s contrates a un candidato que no sea mejor que la media de tu equipo.

Se trata de un principio innegociable de la gesti贸n inteligente del talento y olvidarse de esta regla nos sit煤a en una pendiente peligrosa y resbaladiza de la que es casi imposible recuperarse.

Si el candidato no sube el list贸n (el nivel medio de talento en tu equipo), entonces d茅jalo irse.

 2. SEGUNDA REGLA.

鉃 Recluta antes de que surja la necesidad.

Un buen reclutador no empieza de cero.

Si quieres que tu trabajo sea m谩s f谩cil y deseas crear un equipo ganador, debes dedicar tiempo, aunque s贸lo sean unas horas al mes, a la contrataci贸n proactiva.

驴C贸mo? Construye tu red de referencias.

Es una buena pr谩ctica programar llamadas o caf茅s con personas que te parezcan candidatos atractivos aunque no tengas una necesidad inminente (un puesto vacante que cubrir).

Expl铆caselo a tu candidato, se sentir谩 valorado y crear谩s una relaci贸n duradera.

 3. TERCERA REGLA.

鉃 Si quieres talento, paga por 茅l.

S茅 que suena a obvio, pero la mayor parte de las veces se olvida ( o eso parece 馃檮): si buscas talento por encima de la media, tendr谩s que pagar por encima del mercado.

Nada funcionar谩, a la larga, si te saltas esta regla. Nada.

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