Hay dos tipos de personas en el trabajo (y en la vida):
Los que se quedan quietos, esperando que algo o alguien los "mueva".
Los que entienden que la verdadera gasolina del cambio está dentro de ellos mismos.
¿Por qué la mayoría no crece? Porque se queda atrapada en la comodidad de "yo ya soy así" o "es que así lo he hecho siempre".
El famoso "mindset fijo".
No se trata solo de "tener mentalidad de crecimiento" (que ya lo hemos escuchado mil veces). Se trata de activar la mentalidad adecuada en el momento adecuado.
¿Cómo se hace eso?
Existen 4 tipos de mentalidades clave que muy pocos están utilizando a su favor:
# 1. Mentalidad Deliberativa.
Para planificar, pensar antes de actuar y tomar decisiones con cabeza fría.
# 2. Mentalidad Implementadora
La usas cuando ya has decidido y solo queda ejecutar (sin perder el tiempo en dudar).
# 3. Mentalidad de Crecimiento
La necesitas cuando el reto es nuevo y todo parece difícil. Esta te impulsa a persistir.
# 4. Mentalidad de Promoción
Para esos momentos donde tienes que apostar fuerte y asumir riesgos calculados.
El error común: ¡usar la mentalidad equivocada en el momento equivocado!
¿Cuántas veces has seguido "deliberando" cuando ya debías estar actuando? ¿O cuántas veces has actuado sin haber reflexionado primero? Exacto.
Lo práctico:
Antes de lanzarte a cualquier proyecto, decídete a qué "modo mental" necesitas activar.
Pregúntate: ¿Es momento de reflexionar o de actuar? ¿Es momento de aprender o de competir?
Cambia de marcha mental según el momento. No es magia, es ciencia aplicada a tu forma de pensar.
Si te quedas con una idea de este post, que sea esta: No hay mentalidad correcta ni incorrecta. La clave está en usar la adecuada en cada momento.
¿Te había contado alguien esto antes? Probablemente no, porque la mayoría se queda en "ten mentalidad de crecimiento" y punto.
Hoy ya sabes más que ayer. Y eso, mi amigo, es la única prueba real de que estás creciendo.
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