Según diferentes estudios, solo entorno al 32% de los trabajadores están comprometidos con su trabajo. Eso significa que la mayoría está desconectada.
¿Qué hacer?
✅ Contrata pasión, no solo habilidades.
La pasión en ventas marca la diferencia entre cumplir objetivos o fracasar.
A menudo contratamos pensando en el "fit" técnico o en quién tiene el mejor CV, pero olvidamos lo esencial: ¿están en realidad apasionados por lo que hacen?
✅ Cambia el chip
En tu próximo proceso de selección, en lugar de preguntar sobre logros pasados, pregúntales:
"¿Qué te emociona más de trabajar en ventas?" o
"¿Cómo mantienes tu motivación en momentos difíciles?".
Estas preguntas revelan el nivel de pasión que tiene cada candidato.
🛠️ Consejo práctico:
Dedica tiempo a conocer quiénes son fuera del trabajo. Las personas apasionadas suelen ser las que ven su rol como una extensión de sus intereses, no solo un medio para ganar dinero.
Recuerda:
Contrata "jugadores" que se comprometan con el éxito del equipo y la empresa. Así es como puedes construir un equipo que no solo logre resultados, sino que inspire a los demás a seguir su ejemplo.
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